Datganiad Cwmpas ar Newidiadau Llywodraeth y DU i’r Rhyddhad Treth ar Berchnogaeth Gweithwyr 

Mae Cwmpas yn nodi penderfyniad Llywodraeth y DU i leihau’r rhyddhad Treth Enillion Cyfalaf ar drosglwyddiadau i Ymddiriedolaethau Perchnogaeth Gweithwyr o 100% i 50%, ac mae’n gweithio i sicrhau eglurder ar y manylion, sydd eu hangen ar frys er mwyn rhoi hyder i fusnesau sydd eisoes yn y broses o gynllunio olyniaeth ac i’r rhai a allai ystyried hynny yn y dyfodol. 

Mae’r twf yn y sector perchnogaeth gweithwyr ledled y DU ers cyflwyno’r rhyddhad TEG wedi dangos effaith y polisi. Fodd bynnag, gwyddom mai dim ond un o’r ffactorau sy’n ysgogi busnesau i archwilio trosglwyddiad i berchnogaeth gweithwyr yw hwn. 

Mae’r model yn un o’r ffyrdd mwyaf effeithiol o sicrhau cynaliadwyedd busnes tymor hir, cydnabyddiaeth i weithwyr, parhad o fuddion i economïau lleol a chymunedau, a bargen deg i berchnogion busnes. Mae’r rhyddhad parhaus o 50% i berchnogion yn gydnabyddiaeth o hyn a rôl allweddol y model wrth sicrhau cynaliadwyedd busnesau cynhyrchiol, gwydn ac wedi’u gwreiddio’n lleol yng Nghymru ac ar draws y DU. 

Mae’r momentwm y tu ôl i berchnogaeth gweithwyr yn gryf ac yn parhau i dyfu ar ôl ein dathliad diweddar o’r busnes canrhanedig gan weithwyr canradd yng Nghymru. Rydym yn gweld mwy o berchnogion yn archwilio Perchnogaeth Gweithwyr fel llwybr olyniaeth, ac rydym yn uchelgeisiol ynghylch y rôl y gall ei chwarae wrth greu economi Gymreig gryfach a thecach. Ein huchelgais yw adeiladu ar y cyflawniad hwn a dyblu nifer y busnesau perchnogaeth gweithwyr eto erbyn 2030. 

Bydd ein tîm Perchnogaeth Gweithwyr Cymru yn parhau i roi cyngor a chefnogaeth i fusnesau drwy’r newid hwn, a bydd Cwmpas yn cyfrannu’n llawn at Alwad Llywodraeth y DU am Dystiolaeth ar dyfu’r economi gydweithredol. Mae ein hymateb llawn i alwad yr Employee Ownership Association am dystiolaeth ynghylch y newidiadau i’r rhyddhad TEG – yn manylu ar yr oblygiadau ymarferol i fusnesau bach a chanolig Cymru a’r eglurder sydd ei angen – ar gael yma.